Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Alacağı Nedir? Kimler Hak Kazanabilir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan kişilerin alacağına Ulusal Bayram ve Genel Tatil alacağı denmekte olup genellikle UBGT alacağı olarak anılmaktadır. Aslolan işçilerin bu günlerde çalışmaması olmakla birlikte sözleşmeleri ile çalışma kararlaştırılabilir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) Nelerdir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiş olup;

• Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13:00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder)
• Yılbaşı günü
• 1 Mayıs günü
• 15 Temmuz günü
• 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı günü
• 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günü
• 30 Ağustos günü Zafer Bayramı günü
• Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 3,5 gün)
• Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 4,5 gün)

günleri Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleridir.

UBGT Alacağı Ne Kadardır?

İşçilerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışması hâlinde bu günler aslen çalışılmasa dahi ücrete hak kazanılan günler olduğundan hem çalışılan günün alacağına hem de tatil günü olmasından kaynaklanan alacağa hak kazanılır. Yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışan işçi çalıştığı günün ücretinin 2 (iki) katına hak kazanır.

Ödenmemesi Hâlinde Talep Hakkı

İşçilerin bugünlerde çalışmaları hâlinde alacaklarını İş Kanunu uyarınca en geç 21 gün içerisinde almaları gerekmektedir. Bu bedellerin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermekle birlikte bakiye kalan alacakları da talep etme hakları mevcuttur.

UBGT Alacağında İspat Yükü

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışma yapıldığının ispatı işçiye ait olmakla birlikte ödemenin yapıldığı hususunda ispat yükü işverendedir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti alacağı için görevli mahkeme İş Mahkemeleri olmakla birlikte yetkili mahkeme davalı işyerinin bulunduğu yer mahkemesi ve işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir. Ayrıca UBGT alacağına ilişkin davalar zorunlu arabuluculuğa tabidir.

İmza Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak işçi – işveren uyuşmazlıklarından kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarınız ile ilgilenmekte ve bu kapsamda haklarınızın korunması ve emeklerinizin karşılığının alınması için yoğun çaba sarf etmekteyiz. Aklınıza takılan başkaca hususları danışmak ve hukuki destek almak için iletişim numaramızdan ve elektronik posta adresimizden bizlere ulaşabilirsiniz.