İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında gerek şahıslara gerekse şirketlere hizmet verilmekte olup bu kapsamda bireysel ve toplu sözleşmeleri uyarınca kaynaklanan tüm uyuşmazlıkların çözümde çalışmalar gerçekleştirmekteyiz. İmza Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında sağlamakta olduğumuz hizmetler;
- İş sözleşmesinin hem işçi hem işveren tarafından feshinden kaynaklanan işe iade ve tazminat davaların açılması yürütülmesi ve bu kapsamda yer alan tüm arabuluculuk faaliyetlerinin sağlanması,
- Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin Yargıtay uygulamaları ışığında hazırlanması, düzenlenmesi, müzakeresi, tadil edilmesi,
- İş sözleşmesinin sona ermesi süreçlerinde profesyonel olarak destek sağlama ve alternatif görüş bildirerek fesih sonrası sürecin yürütülmesi,
- İşverenlere düzenli periyotlar halinde iş hukuku eğitimi verilmesi ve bu doğrultuda şirket yöneticilerin bilgilendirilmesi,
- İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin olarak cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık verilmesi ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmasının sağlanması, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan davaların açılması ve yürütülmesi,
- İş yerinde gerçeklemiş olan olaylara ilişkin olarak tutanakların tanziminde danışmanlık verilmesi, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması,
- Sendika faaliyetleri kapsamında toplu iş sözleşmesi yapma, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine ilişkin itiraz sürecinin yönetilmesi,
- İş yeri çalışanlarına ilişkin olarak Kişisel Verilerinin Korunması hakkında yardım işlemleri,
- Grev – lokavt gibi işlemlerin sonlandırılması için hukuki destek sağlanması,
- Çalışanların rekabet yasağına ilişkin olarak sözleşmeler düzenlemek ve rekabet yasağını ihlalden kaynaklı olarak meydana gelecek davaların takip edilmesi,
İşlemleri İmza Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak tarafımızca profesyonel bir hizmet ile eksiksiz olarak yerine getirilmekte ve bu kapsamda İş ve Sosyal Güvenlik Hukuk alanında yer alan sorunların çözüme kavuşması için Türkiye çapında yer alan çözüm ortaklarımız ile birlikte çalışmalarımız sağlanmakta olup bu kapsamda gerek işçi gerekse işveren tarafının en az zararı görmesini sağlamakta ve bu doğrultuda gereken eğitimleri vermekteyiz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Yazıları
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Alacağı Nedir? Kimler Hak Kazanabilir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan kişilerin alacağına Ulusal Bayram ve Genel Tatil alacağı denmekte olup genellikle UBGT alacağı olarak anılmaktadır. Aslolan işçilerin bu
Koronavirüs Pandemisi ve İş Hukuku – III
7244 SAYILI KANUNLA DÜZENLENMEYEN HUSUSLAR Bu süreçte iş hukukuna dair bir takım sorular ve sorunlara 7244 sayılı Kanun ile cevap verilmemiş olup genel iş hukuku
Koronavirüs Pandemisi ve İş Hukuku – II
7244 SAYILI KANUNLA DÜZENLENEN SORUNLAR KANUNUN 7. MADDESİ İLE GELEN YENİLİKLER 7244 sayılı Kanun’un 7. maddesi: 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.“GEÇİCİ MADDE 24